転職エージェントを利用したい看護師が知っておくべきデメリット

連絡が多すぎる

転職エージェントへの不満で多いのが連絡の頻度です。転職成功によってエージェントが報酬を得る仕組みなので、少しでも転職の意思がある人には積極的にアプローチします。じっくりと転職活動を進めていきたい人にとって頻繁な連絡は苦痛です。頻繁な連絡を希望しない場合には、最初にそのことを伝えておくようにしましょう。
転職先が決まってもなお連絡をやめなかったり、時間を空けてまた連絡してきたりする転職エージェントもまれにいます。しつこく連絡をしてくる原因は、転職エージェントに会員登録がされたままになっているからかもしれません。転職後も求人情報をチェックしておきたい場合にはそのままでいいのですが、これ以上情報は必要ないということであれば退会しましょう。プライバシーマークを取得しているエージェントを選ぶようにすれば、個人情報を削除してもらえないというトラブルを防ぐことができます。

連絡が来ない

優先順位が低い利用者だと判断されると、連絡がほとんど来なくなることがあります。転職エージェントに入る報酬の額は、転職者の年収に応じて決められます。つまり、転職希望者が多いと高額年収が見込める看護師ほど優先されるということです。希望どおりもしくは希望に近い求人がない場合も同様です。そのような場合には、あきらめずに別の転職エージェントに相談してみましょう。

紹介される求人の内容に納得ができない

施設側から早く人材を紹介するよう頼まれていると、明らかに転職希望者側の意向を無視した求人を紹介してしまう場合があります。希望の条件からはかなりずれているとわかっていても、紹介すれば気に入る可能性もあると考えているのかもしれません。
ここで思い出したいのが、急いで人材を確保しなければならない理由です。そもそも魅力がない職場だから人材が集まらないのに、そのことを隠して押しつけてくる転職エージェントがないとも限りません。納得のいく条件だったので面接まで進んでみたら、聞いていた条件とは違ったというケースもあります。これについてはコンサルタントのミスによる可能性が高いので、任せっきりではなく事前に条件をよく確認することをおすすめします。

担当者の態度が悪い

上から目線で利用者と接するようなコンサルタントは論外です。態度の悪い担当者が存在することも事実なので、気になったらすぐ担当者を変えてもらうかエージェントそのものを変更するかして対処しましょう。