看護師向け転職エージェントの効果的な利用方法

転職エージェントを利用すべき人とは

初めての転職はわからないことや不安なことばかりで、誰かに相談したくなるという人が多いものです。自己流で転職活動に励んでみたものの、なかなか内定を獲得できずに苦戦する人もいます。人手不足の職場で日々忙しく、疲れきっていて転職活動に使うエネルギーすらないという人もいるでしょう。そのような人こそ転職エージェントを利用する価値を実感できるでしょう。転職活動の一連の流れや途中で発生する手続きなども、転職エージェントが丁寧にサポートしてくれます。
転職エージェントの利用をためらう理由として多いのが、「コンサルタントとの面談が面倒」というものです。しかし、転職活動にはもっと大変なことがたくさんあります。求人を見つけたら履歴書などの書類を用意し、面接に向けた準備を進めなければなりません。面接日程の調整、自分の仕事の調整、退職に向けた準備など、細かいことを数えればまだまだあります。転職活動で待ち受けている面倒なことを避けたい人こそ、転職エージェントを利用すべきです。

効果を最大化するには複数社登録が必須

転職エージェントの利用効果を高めるコツは、複数社に登録して比較することです。担当コンサルタントの対応や相性を意識しながら比較してみると、自分に合うエージェントを絞り込むことができます。紹介してもらえる案件を比較して、最も条件の良い求人を提示してきたエージェントを選ぶこともできます。
複数社登録するとやりとりが大変なので、連絡頻度の希望があれば最初にしっかりと伝えておきましょう。利用者の都合を考えずしつこく連絡をしてくる転職エージェントは断りましょう。ただし、やりとりが必要な連絡にはできる限り早めに対応します。求人紹介や日程調整など、応募先の事情がからむ連絡への返信は特にそうです。返信が早ければ好条件の求人を取り逃がすこともなく、転職意欲の高い人として優先的にサポートしてもらうことができます。

必要な情報は正直に話す

コンサルタントに話す内容に事実と異なることがあると、ミスマッチが発生する可能性が高まります。ネガティブな転職理由を正直に伝えれば、次にまた同じ状況にならないよう意識しながら求人を探してもらえます。言いにくいことがあるかもしれませんが、必要な情報は隠さず正直に話すことが成功の秘訣です。転職エージェントと利用者の関係とはいえ人間関係なので、合う合わないの問題はあります。コンサルタントと合わないと思ったら、我慢せずに変更を申し出ましょう。