看護師の人手不足を打開するには

看護師の人手不足解消のため、国が主導して対策を強化しています。日本国内に大勢いる潜在看護師の復職をサポートするため、都道府県のナースセンターや看護協会で再就職支援プログラムが実施されています。このプログラムでは復職に向けた学び直しのサポートが行われています。法改正によってナースセンターと潜在看護師が直接つながることが可能になり、個人のニーズに合わせたきめ細やかな復職支援が行われるようになっています。

看護師の人手不足を解消するためには、待遇の改善がどうしても欠かせません。そのためにまず必要なのは、看護師の労働環境を根本的なところから改善し、働き方の選択肢を可能な限り増やすことです。そうするだけでも離職を選ばずに働き続けることができる看護師が増えます。その次に必要なのは、給与や手当などの増額による待遇の改善です。人手不足がすぐに解消できない場合、待遇の改善がモチベーションを取り戻す助けになります。

医療現場におけるICTの導入は、看護師の人手不足を打開する有効な方法のひとつです。看護師の数が増えない現状を求人以外の方法で変えていくことで、現場の看護師の負担を大幅に軽減できます。看護師の職場にICTが導入されると、ナースステーションに看護師が常駐してナースコールに対応する必要がなくなります。実際にICTを導入した病院では、さまざまな機能がスマートフォンに集約されることのメリットを実感しています。

外国人労働者を採用する日本企業は年々増えています。医療業界でも同様の動きがあり、外国人看護師を積極的に採用する傾向が見られます。外国人労働者が増える背景には、日本の少子高齢化問題があります。日本人看護師が増えない一方で、必要な看護師の数は増え続けている状況です。外国人看護師の受け入れには多くのメリットがありますが、言葉や文化、価値観の違いについての正しい認識を持って受け入れるよう準備しておく必要があります。