看護師の人手不足にどうアプローチすべきか

在宅医療の増加に伴い看護師の需要も増加し続けていますが、供給が間に合わずアンバランスな状況が長く続いています。人手不足の影響で労働環境がどんどん過酷になることから離職も絶えません。出産・育児をきっかけに離職を決意する看護師は大勢いますが、労働環境や待遇への不満が本当の離職理由であることが少なくありません。こういった人手不足の背景をしっかりと把握することが、問題解決への第一歩となります。

看護師の人手不足を打開するために必要なのは待遇の改善です。待遇が現状のままだと、どれだけ人を増やしてもまた減ってしまうでしょう。働き方の選択肢を可能な限り増やし、給料や手当を業務に対して相応の額に見直さなければなりません。看護師としての専門性を生かせる業務を中心とし、雑務を減らすことも大切です。出産・育児を経ても無理なく働けるよう、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる労働環境を作る必要もあります。

もし今看護師として職場の労働環境に不安や悩みを抱えているのなら、離職を選択する前に転職を検討してみてはいかがでしょうか。過酷な労働環境にいると他の職場も同じだと考えたくなるかもしれませんが、労働環境の改善に努めている医療現場も数多くあります。看護師専門の転職サイトを利用すれば、気になる施設の労働環境や待遇についての正確な情報が手に入ります。非公開求人の紹介や条件交渉の代行などもあるので、忙しい人でもゆとりある転職活動ができます。