人手不足で看護師の仕事が過酷に

看護師の過酷な労働環境がもたらす害

看護師の労働環境はどんどん過酷になっています。通常の業務に加え、カルテの情報収集などの業務をサービス残業でこなさなければならない看護師は少なくありません。看護師の労働環境が悪化すると、患者さんに悪影響を及ぼしてしまう可能性があります。過酷な労働環境ゆえに過労死してしまうリスクも高まります。本来であれば、患者さんの世話を行うことが看護師の主な仕事です。しかし、現実には看護業務以外の事務的な業務や会議、看護研究や症例発表の準備など山のような業務を抱え、常にオーバーワークの状態となってしまうのです。
看護師が抱える業務の中には、患者さんのためではなく病院の利益、評判のために行われているものも少なくありません。病院のための業務も大切ですが、問題はそれを看護師が本来の業務を圧迫してまでこなさなければならないという点です。看護師の心身が疲弊すれば、重大な医療ミスが発生するかもしれません。本人が健康を損なえば、看護師の仕事を続けることがそもそもできなくなってしまうおそれもあります。

看護師の人手不足はかなり深刻

医療現場における働き方改革は急務となっています。しかし、現状最も焦点が当てられているのは医師の働き方で、看護師の働き方については実態把握のみで具体的な改善策があまり施されていません。日本医療労働組合連合会（医労連）が実施した2017年の看護師の労働実態調査によれば、看護師の人手不足は前年を上回り、年次有給休暇の取得率は下回っていました。
人手不足が続くことから看護師1人あたりの業務負担も増え、前年に比べて仕事量が増えたと感じている看護師は調査を受けた人全体の60％近くにまで達していました。「大幅に業務が増えた」と感じている看護師を年代別に分けて見ると、40代以上のベテラン層に負担が偏っている現状も見えてきました。年次有給休暇を完全消化できた人は5％程度とかなり低く、中にはまったく消化できなかった人もいました。年次有給休暇の取得率については、24歳までの若い看護師ほど低い傾向が見られました。
勤務中の休憩時間を規定どおりに取れている人は少なく、休憩をきちんと取れている人の割合が最も低い準夜勤については約44％の人が「まったく休憩を取れていない」もしくは「あまり取れていない」と回答しています。このような調査から、看護師の人手不足と過重労働が極めて深刻な状況であることがわかります。看護師が健康を保ちながら長く働くためには、労働環境を根本から変えていく必要があります。